上海5000工资公司交多少社保？

在我国的上海市，社保缴纳是每个企业和员工都需要关注的问题，对于月工资5000元的员工来说，他们可能很关心公司会为他们缴纳多少社保，下面，我将详细为大家解答这个问题。

我们需要了解上海市的社保缴纳比例，根据相关规定，上海市的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

以下是上海市社保各险种的缴费比例：

1、养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；

2、医疗保险：企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；

3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；

4、工伤保险：企业缴纳比例根据行业风险程度不同，分别为0.2%-1.9%；

5、生育保险：企业缴纳比例为1%。

我们以月工资5000元为例，计算公司需要缴纳的社保金额。

1、养老保险：公司缴纳部分为5000元×16% = 800元；

2、医疗保险：公司缴纳部分为5000元×10% = 500元；

3、失业保险：公司缴纳部分为5000元×0.5% = 25元；

4、工伤保险：由于不同行业风险程度不同，我们这里取平均值1%，公司缴纳部分为5000元×1% = 50元；

5、生育保险：公司缴纳部分为5000元×1% = 50元。

将以上五项相加，公司需要为月工资5000元的员工缴纳的社保总额为：

800元（养老保险）+ 500元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1425元。

需要注意的是，这里计算的社保金额是基于员工月工资为5000元的情况，社保的缴纳基数有上下限规定，以2022年为例，上海市社保缴纳基数的上限为34188元，下限为6520元，如果员工的月工资低于下限，则按照下限计算社保缴纳金额；如果员工的月工资高于上限，则按照上限计算社保缴纳金额。

这里计算的仅为公司缴纳的部分，员工个人也需要承担一部分社保费用，个人缴纳部分为：

400元（养老保险）+ 100元（医疗保险）+ 25元（失业保险）= 525元。

对于月工资5000元的员工，公司需要为其缴纳的社保总额为1425元，了解这些信息，有助于员工更好地规划自己的生活和财务，确保在遇到相关问题时能够得到保障。