社保公司最低缴纳多少费用？

社会保险是维护职工权益、减轻职工负担的重要保障措施，社保公司最低需要缴纳多少费用呢？这个问题关乎到企业和员工的利益，下面我将为大家详细解答。

我们需要了解社保缴费的计算方式，社保缴费基数通常是按照员工上年度月平均工资来确定的，也有地区是按照当地社会平均工资来确定，社保缴费包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，各项保险的缴费比例不同，具体如下：

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

下面，我们以一个例子来说明社保公司最低缴纳的费用。

假设某地区的社会平均工资为3000元，当地规定社保缴费基数为社会平均工资的60%，即1800元，该公司为员工缴纳社保的最低费用如下：

1、养老保险：单位缴费部分为1800元×20% = 360元；

2、医疗保险：单位缴费部分为1800元×10% = 180元；

3、失业保险：单位缴费部分为1800元×0.5% = 9元；

4、工伤保险：由于费率不同，我们取最低费率0.2%计算，单位缴费部分为1800元×0.2% = 3.6元；

5、生育保险：单位缴费部分为1800元×0.8% = 14.4元。

将以上五项保险的单位缴费部分相加，该公司为员工缴纳社保的最低费用为：

360元 + 180元 + 9元 + 3.6元 + 14.4元 = 577元。

需要注意的是，这里计算的只是单位缴费部分，个人缴费部分还需要员工自己承担，不同地区的社保缴费比例和基数可能有所不同，具体费用还需根据当地政策进行计算。

社保公司最低缴纳的费用取决于当地的社会平均工资、社保缴费基数和各项保险的缴费比例，企业在为员工缴纳社保时，应遵循国家及地方政策规定，确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的社保权益，积极参与社保缴费，为自己未来的生活提供一份保障，在此过程中，如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更准确的信息。