不交社保会怎么样怎么告公司？

社会保险是一种法律规定的社会保障制度，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业和员工都有义务按照国家规定参加社会保险，为员工提供基本的社会保障，如果企业不依法为员工缴纳社会保险，将会面临一系列的法律后果和社会影响。

不交社保会导致员工在遇到疾病、工伤、失业等风险时无法得到应有的保障，社会保险是一种风险共担机制，通过集体的力量来减轻个人在面对这些风险时的经济压力，如果企业不缴纳社保，员工在遇到这些情况时，将无法享受到国家提供的保障，可能会面临巨大的经济负担。

不交社保会影响员工的养老保障，养老保险是社会保险的重要组成部分，它为员工提供了退休后的基本生活保障，如果企业不缴纳养老保险，员工在退休后可能无法得到足够的养老金，影响其晚年生活的质量。

不交社保还会影响员工的职业发展，在一些行业和岗位上，社会保险的缴纳情况是评价员工职业素养和企业信誉的重要标准，如果企业不缴纳社保，可能会影响员工在职场上的竞争力和发展前景。

对于企业来说，不交社保也会带来一系列的法律风险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，如果企业不履行这一义务，将面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正等，情节严重的，还可能被追究刑事责任。

如果发现公司不交社保，员工应该如何维权呢？

1、员工应该与公司进行沟通，了解公司不交社保的原因，如果公司存在误解或者疏忽，可以通过沟通解决问题。

2、如果沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门负责监督和管理社会保险的缴纳情况，对于不履行义务的企业，行政部门会依法进行查处。

3、员工还可以通过法律途径维权，如果公司拒不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4、员工还可以通过媒体、网络等渠道曝光公司的违法行为，引起社会关注，促使公司改正。

不交社保对企业和员工都会带来不良影响，企业应该依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，员工在发现公司不交社保时，也应该积极维权，维护自己的权益，政府部门也应该加强对社会保险缴纳情况的监管，确保社会保险制度的健康发展。

在我国，社会保险是一种重要的社会保障制度，旨在保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，在实际工作中，部分用人单位为了降低成本，不依法为员工缴纳社会保险费，侵害了职工的合法权益，如果公司不交社保，劳动者应该如何维权呢？以下将详细介绍相关内容。

不交社保的法律后果

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

如何维权？

1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社会保险费，在协商过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。

2、投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求其调查处理，也可以向劳动保障部门举报，请求其介入调查。

3、申请仲裁：劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

4、提起诉讼：如果仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中需要注意的问题

1、保留证据：在维权过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者要妥善保管工资条、劳动合同、银行流水等证据。

2、了解法律法规：劳动者要熟悉社会保险相关的法律法规，以便在维权过程中有针对性地提出主张。

3、注重时效：劳动者在维权时要注重时效，按照法律规定及时申请仲裁、提起诉讼等。

4、寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，也希望相关部门加大执法力度，切实保障劳动者的权益。