公司帮买社保个人应承担多少？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司帮买社保时，个人应承担多少呢？下面就来详细了解一下。

我们需要明确的是，我国社保缴费实行的是单位和个人共同负担的原则，也就是说，社保费用由单位和个人按照一定比例共同缴纳，具体缴费比例各地可能有所不同，但大致遵循以下标准。

养老保险

养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果公司帮你缴纳养老保险，那么你需要承担8%的费用，如果你的月工资为10000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用为10000元×8%=800元。

医疗保险

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，个人应承担的医疗保险费用为2%+3元，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳的医疗保险费用为10000元×2%+3元=203元。

失业保险

失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，个人应承担的失业保险费用为0.5%，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳的失业保险费用为10000元×0.5%=50元。

工伤保险

工伤保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，在工伤保险方面，个人无需支付任何费用。

生育保险

生育保险同样由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，这意味着在生育保险方面，个人也是无需支付费用的。

以下是个人应承担的社保费用：

1、养老保险：8%

2、医疗保险：2%+3元

3、失业保险：0.5%

4、工伤保险：0

5、生育保险：0

以下是一个具体的计算例子：

假设某员工月工资为10000元，那么他每月需要缴纳的社保费用如下：

1、养老保险：10000元×8% = 800元

2、医疗保险：10000元×2% + 3元 = 203元

3、失业保险：10000元×0.5% = 50元

4、工伤保险：0元

5、生育保险：0元

总计：800元 + 203元 + 50元 = 1053元

这位员工每月需要缴纳的社保费用为1053元。

需要注意的是，以上计算仅供参考，具体缴费金额还需根据当地社保政策和实际工资水平来确定，随着工资水平的增长，社保缴费基数也会相应调整，因此个人承担的社保费用也会有所变化。

了解社保缴费标准和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同时，要明确社保缴费的相关事宜，确保公司按照规定为自己缴纳社保，也要关注社保政策的变动，确保自己享受到应有的福利，以下是几个常见问题解答：

1、社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数通常是指员工的月平均工资，各地会根据上年度社会平均工资来确定社保缴费基数的上下限，如果员工的月工资低于下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。

2、社保缴费比例会调整吗？

是的，社保缴费比例会根据国家政策和地方实际情况进行调整，调整通常是为了更好地保障员工福利，降低企业负担。

3、试用期需要缴纳社保吗？

根据我国相关法律规定，试用期员工同样享有社保权益，公司应当为试用期员工缴纳社保。

通过以上内容，相信大家对社保缴费和个人承担的费用有了更清晰的了解，在今后的工作中，希望大家能够更好地维护自己的权益。