公司只买社保和商业险可以去吗？

在求职过程中，福利待遇是广大求职者非常关心的问题，社保和商业险作为员工福利的重要组成部分，关系到员工的切身利益，如果一家公司只为员工购买社保和商业险，这样的公司可以去吗？以下是我对这个问题的详细分析。

我们要了解社保和商业险的具体含义，社保，即社会保险，是我国政府为保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而商业险，是指由保险公司根据市场需求，为满足个人和家庭的风险保障需求而设计的保险产品。

对于公司只购买社保和商业险这一问题，我们可以从以下几个方面进行考虑：

社保的重要性

社保是每个公民的基本权利，公司为员工购买社保，意味着员工在遇到疾病、失业、工伤等风险事件时，能够得到基本的生活保障，这对于员工来说，无疑是非常重要的，如果一家公司能够依法为员工购买社保，说明该公司在一定程度上是负责任的。

商业险的补充作用

商业险作为一种补充保障，可以弥补社保在保障范围和保障程度上的不足，商业医疗保险可以报销社保范围外的医疗费用，商业养老保险可以提供更高的养老金待遇等，公司为员工购买商业险，说明该公司关心员工的福利，愿意为员工提供更全面的保障。

公司规模与行业特点

对于一些初创公司或小型企业，由于资金紧张，可能无法为员工提供丰富的福利待遇，在这种情况下，公司只购买社保和商业险，也是可以理解的，不同行业的特点也会影响公司的福利待遇，劳动密集型行业可能更注重员工的社保待遇，而技术密集型行业则可能更倾向于提供具有竞争力的薪酬。

个人职业规划与发展需求

在考虑是否加入一家公司时，除了关注福利待遇，还需要结合个人的职业规划和发展需求，如果该公司的发展前景良好，且能为你提供丰富的职业发展机会，那么即使福利待遇相对较低，也是可以考虑的，反之，如果公司发展潜力有限，即使福利待遇较好，也未必是最佳选择。

对比市场行情

在求职过程中，了解行业内的福利待遇水平是非常重要的，如果该公司提供的社保和商业险待遇在行业内属于平均水平，那么可以考虑接受，但如果明显低于市场行情，就需要慎重考虑。

公司只购买社保和商业险是否可以去，需要根据以下几个方面进行综合评估：

1、公司的规模、行业特点和发展前景；

2、个人职业规划和发展需求；

3、行业内福利待遇水平；

4、公司是否具有其他吸引人的优势。

在做出决定之前，建议求职者多方面了解信息，与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障，也要关注个人的成长和发展，选择最适合自己的职业道路，只有这样，才能在职场中不断进步，实现自己的人生价值。