公司交的社保是不是五险一金呀？

社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，公司交的社保是不是就是我们常说的五险一金呢？下面，我将详细为大家解答这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我们来了解一下五险一金的含义，五险一金是指五种社会保险和一种住房公积金，五种社会保险就是我们上面提到的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而住房公积金是一种住房储蓄制度，用于帮助职工解决住房问题。

公司交的社保具体包括哪些内容呢？

1、养老保险：公司为员工缴纳的养老保险，是员工在退休后领取养老金的主要来源，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%。

2、医疗保险：医疗保险主要用于支付员工在看病就医过程中的医疗费用，医疗保险的缴纳比例为：单位承担10%，个人承担2%。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人不需要缴纳。

5、生育保险：生育保险主要用于支付员工在生育过程中的医疗费用和产假期间的生育津贴，生育保险的缴纳也全部由单位承担。

6、住房公积金：住房公积金是单位为员工缴纳的一种住房储蓄，主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房等，住房公积金的缴纳比例为：单位承担5%-12%，个人承担5%-12%。

可以看出，公司交的社保确实包括了五险一金，以下是关于五险一金的几个常见问题解答：

1、五险一金是否必须缴纳？

是的，根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳五险一金，这是单位应尽的义务，也是员工享有的权利。

2、五险一金缴纳基数如何确定？

五险一金的缴纳基数通常为员工上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；如果员工工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴纳基数。

3、五险一金可以中断缴纳吗？

原则上，五险一金不能中断缴纳，如果员工离职，单位应为其办理停保手续，待员工重新就业后，继续缴纳，中断缴纳期间，员工的部分社保待遇可能会受到影响。

公司交的社保确实就是我们常说的五险一金，了解五险一金的含义和具体内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受侵害。