社保的钱是从工资里扣吗？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保的钱究竟是从哪里来的呢？很多人都有这样的疑问：社保的钱是不是从工资里扣？下面，我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确社保的组成部分，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，在我国，社保资金的来源主要是两部分：一部分是个人缴纳，另一部分是单位缴纳。

个人缴纳的部分，确实是从工资中扣除的，根据我国相关法律法规，用人单位在支付员工工资时，需要按照一定的比例扣除员工应缴纳的社保费用，个人需要缴纳的社保费用包括：

1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%；

2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%左右，另需缴纳3元左右的重大疾病医疗互助基金；

3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%左右；

4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳，全部由单位承担。

这样一来，我们可以看到，个人缴纳的社保费用确实是从工资中扣除的，但这只是社保资金来源的一部分。

另一部分则是单位缴纳的社保费用，单位需要为员工缴纳的社保费用包括：

1、养老保险：单位需缴纳工资基数的16%左右；

2、医疗保险：单位需缴纳工资基数的10%左右；

3、失业保险：单位需缴纳工资基数的1.5%左右；

4、工伤保险：单位需缴纳工资基数的0.5%-2%左右，具体比例根据行业风险程度而定；

5、生育保险：单位需缴纳工资基数的1%左右。

可以看出，单位为员工缴纳的社保费用远高于个人缴纳的部分，这部分费用是由单位承担，不会从员工的工资中扣除。

为什么我们常说社保的钱是从工资里扣呢？这是因为，在实际操作中，个人和单位缴纳的社保费用通常是由单位统一代扣代缴，也就是说，单位会在发放工资时，先扣除个人应缴纳的社保费用，然后再将剩余的工资发放给员工，给很多人造成了“社保的钱是从工资里扣”的印象。

社保的资金来源包括个人和单位两部分，个人缴纳的部分确实是从工资中扣除的，而单位缴纳的部分则由单位承担，不会影响员工的工资收入，通过这种方式的筹集社保资金，可以更好地保障我国公民的基本生活，实现社会保障的可持续发展。