社保个人交多少钱公司交多少钱？

社会保险是企业和个人共同承担的社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区的社保缴费比例和基数可能有所差异，但总体上，企业和个人都需要按照一定的比例缴纳社保费用。

养老保险是社保中最重要的一部分，企业和个人都需要按照规定的比例缴纳，企业需要缴纳员工工资的16%-20%，个人需要缴纳工资的8%，这意味着，如果一个员工的月工资为5000元，企业需要缴纳800-1000元，个人需要缴纳400元。

医疗保险是保障员工在生病时能够得到医疗救治的保险，企业需要缴纳员工工资的10%左右，个人需要缴纳2%左右，以5000元的工资为例，企业需要缴纳500元左右，个人需要缴纳100元左右。

失业保险是保障员工在失业时能够得到一定的经济补偿，企业需要缴纳员工工资的1%-2%，个人需要缴纳0.5%左右，以5000元的工资为例，企业需要缴纳50-100元，个人需要缴纳25元左右。

工伤保险是保障员工在工作期间受伤时能够得到相应的赔偿，企业需要缴纳员工工资的0.5%-1%，个人不需要缴纳，以5000元的工资为例，企业需要缴纳25-50元。

生育保险是保障女性员工在生育时能够得到一定的经济补偿和医疗保障，企业需要缴纳员工工资的0.5%左右，个人不需要缴纳，以5000元的工资为例，企业需要缴纳25元左右。

社保缴费比例因地区和政策的不同而有所差异，但企业和个人都需要按照规定的比例缴纳，对于员工来说，缴纳社保是对自己未来的一种保障，也是企业对员工的一种责任，而对于企业来说，缴纳社保不仅是履行社会责任，也是吸引和留住人才的重要手段，了解社保缴费的比例和规定，对于企业和个人都具有重要意义。

社保，即社会保险，是我国为了保障职工权益、减轻职工生活风险而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，社保费用由个人和单位共同承担，但个人和公司各自缴纳的比例是多少呢？本文将详细解答这个问题。

我们需要了解社保的缴费基数，社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，但并不是直接以实际工资作为缴费基数，而是以上年度社会平均工资的一定比例作为缴费基数，这个比例通常在60%到300%之间，各地政策有所不同，如果职工的工资低于上年度社会平均工资的60%，那么缴费基数就按60%计算；如果高于300%，那么缴费基数就按300%计算。

我们看看个人和公司各自缴纳的社保比例。

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，也就是说，如果一个人的缴费基数是10000元，那么他个人每月需要缴纳800元的养老保险，单位则需要为其缴纳1600元的养老保险。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，同样以缴费基数为10000元为例，个人每月需缴纳200元的医疗保险，单位需缴纳1000元。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.8%，以缴费基数为10000元为例，个人每月需缴纳50元的失业保险，单位需缴纳80元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

5、住房公积金：个人和单位各自缴费比例通常为5%-12%，具体比例由单位决定，以缴费基数为10000元，缴费比例为10%为例，个人和单位各自每月需缴纳1000元的住房公积金。

以缴费基数为10000元为例，个人每月需缴纳的社保费用为：养老保险800元+医疗保险200元+失业保险50元+住房公积金（以10%为例）1000元=2050元，单位每月需缴纳的社保费用为：养老保险1600元+医疗保险1000元+失业保险80元+工伤保险（具体费用根据行业风险等级确定）+生育保险（具体费用根据单位职工人数确定）+住房公积金（以10%为例）1000元。

需要注意的是，各地社保政策有所不同，具体缴费比例和基数可能会有所差异，社保政策也会根据国家经济发展和职工需求进行调整，以上数据仅供参考，实际情况请以当地政策为准，在了解个人和公司各自缴纳的社保比例后，我们可以更好地理解社保制度，为自己的权益保障提供依据。