只要交了社保就不算应届生了吗？

对于许多即将毕业的大学生来说，是否缴纳社保会影响到他们“应届生”的身份，只要交了社保就不算应届生了吗？我们就来详细探讨一下这个问题。

我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的大学生，包括本科生、研究生等，在求职过程中，应届生身份往往会带来一定的优势，比如更多的就业机会、较低的求职门槛等，缴纳社保与应届生身份之间有何关系呢？

应届生的界定并非仅仅取决于是否缴纳社保，以下是从几个方面来分析这个问题：

1、国家政策规定

根据我国相关法律法规，应届生的界定主要看毕业生的就业状态，在毕业后的两年内，如果没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，那么毕业生就仍然具备应届生身份，反之，如果毕业生在毕业前或毕业后签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么其应届生身份可能会受到影响。

2、不同地区政策差异

需要注意的是，不同地区对应届生的界定政策可能存在差异，有些地区可能明确规定，只要毕业生签订了劳动合同并缴纳了社保，就不算应届生，而有些地区则相对宽松，即使毕业生缴纳了社保，只要在规定时间内解除劳动合同，仍可视为应届生。

3、具体情况分析

以下是一些具体情况，供大家参考：

（1）毕业生在实习期间缴纳社保，这种情况通常不会影响应届生身份，因为实习期间签订的合同并非正式劳动合同。

（2）毕业生在毕业前签订劳动合同并缴纳社保，这种情况下，毕业生可能不再具备应届生身份，但若在毕业后的规定时间内解除劳动合同，并停止缴纳社保，部分地区可能仍将其视为应届生。

（3）毕业生在毕业后签订劳动合同并缴纳社保，这种情况下，毕业生已明确失去应届生身份。

4、如何恢复应届生身份

如果毕业生在毕业后签订了劳动合同并缴纳了社保，但想恢复应届生身份，可以尝试以下方法：

（1）与用人单位协商解除劳动合同，并停止缴纳社保。

（2）咨询当地人才市场或人事部门，了解相关政策，看是否有恢复应届生身份的可能。

（3）在规定时间内，参加各地举办的毕业生招聘会，寻找合适的单位，争取恢复应届生身份。

只要交了社保并不意味着一定不算应届生，毕业生在求职过程中，要充分了解国家和地区的相关政策，确保自己的权益不受侵害，也要合理规划自己的职业生涯，尽量避免因为社保问题而影响到应届生身份，以下是几点建议：

1、毕业生前尽量避免签订正式劳动合同，尤其是涉及缴纳社保的合同。

2、如有实习需求，尽量选择签订实习协议，而非劳动合同。

3、毕业生在求职时，要明确自己的目标，避免盲目签订劳动合同。

4、若已缴纳社保，要尽快了解相关政策，寻求恢复应届生身份的途径。

通过以上分析，相信大家对缴纳社保与应届生身份的关系有了更清晰的了解，在求职过程中，毕业生要充分重视这一问题，确保自己的权益，祝大家求职顺利，前程似锦！