五险一金是厂里去社保处交么？

五险一金是我国为了保障劳动者基本权益，规定企业必须为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，五险一金是由厂里去社保处交吗？下面我将详细为大家解答。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，是为了让劳动者在面临生老病死、住房等民生问题时，有一定的保障。

我们要明确五险一金的缴纳主体，根据我国相关法律法规，五险一金的缴纳责任应由用人单位和劳动者共同承担，用人单位承担的部分称为“单位缴费”，劳动者承担的部分称为“个人缴费”。

对于五险的缴纳，厂里（用人单位）确实需要到社保部门进行缴纳，具体流程如下：

1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在30日内向当地社保部门申报参保，申报时，需提供单位及员工的有关资料，如营业执照、组织机构代码证、身份证等。

2、社保部门审核通过后，用人单位需按照规定的缴费基数和费率，按时足额缴纳五险，缴费基数通常为劳动者上年度月平均工资，费率则根据国家和地方政策确定。

3、用人单位缴纳的五险费用，将分别进入养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个账户，用于支付劳动者相应的保险待遇。

至于住房公积金，其缴纳主体也是厂里（用人单位）和劳动者，不过，住房公积金的缴纳部门并非社保处，而是住房公积金管理中心，具体流程如下：

1、用人单位在成立后30日内，应到当地住房公积金管理中心办理住房公积金开户手续。

2、开户后，用人单位需按照规定的缴费比例（如5%-12%），从员工工资中代扣代缴住房公积金。

3、用人单位需按时足额将扣缴的住房公积金汇入住房公积金管理中心指定的银行账户。

五险一金的缴纳确实是由厂里（用人单位）去社保处和住房公积金管理中心进行的，在此过程中，劳动者只需关注自己的权益是否得到保障，如缴费基数、缴费比例等是否符合规定。

值得注意的是，五险一金的缴纳具有强制性，用人单位必须按时足额缴纳，若用人单位未按规定缴纳，劳动者可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。

提醒广大劳动者，了解五险一金的缴纳政策和规定，有助于我们更好地维护自身权益，在实际工作中，如遇到用人单位未按规定缴纳五险一金的情况，要勇于维权，让我们的权益得到保障。