社保包括在五险一金里面吗怎么交？

社保是每位职工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等多方面的保障，社保是否包括在五险一金里面呢？它是如何交纳的呢？下面，就让我来为大家详细解答这些问题。

我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予职工的五种社会保险和一种住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

社保是否包括在五险一金中？

答案是肯定的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，它们共同构成了我们常说的“五险”，社保是包括在五险一金里面的。

如何交纳社保？

1、养老保险：养老保险的缴费比例为职工本人上年度月平均工资的8%，单位承担19%，个人和单位各自承担的比例会根据政策调整而有所变动，职工个人缴纳的养老保险计入个人账户，单位缴纳的部分计入统筹基金。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例为单位承担10%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金主要用于支付住院费用。

3、失业保险：失业保险缴费比例为个人承担0.5%，单位承担0.5%，失业保险主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活。

4、工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度进行区分，费率在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需缴纳，生育保险主要用于支付生育医疗费用和生育津贴。

6、住房公积金：住房公积金的缴费比例为个人和单位各承担5%-12%，具体比例根据各地政策而定，住房公积金主要用于职工购房、租房、还贷等住房需求。

以下是详细交社保的步骤：

1、新员工入职后，单位会为其办理社保登记手续，包括填写相关表格、提交身份证复印件等。

2、社保部门审核通过后，单位按照规定的时间和比例缴纳社保费用。

3、职工个人部分的社保费用，由单位从工资中代扣代缴。

4、每月缴纳的社保费用，会在次月由社保部门进行结算，将个人账户和统筹基金分别计入。

5、职工在离职、退休等情况下，可以申请办理社保转移或领取相关待遇。

社保是我们生活中不可或缺的保障，了解其交纳方式和相关规定，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上内容能对大家有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续提问。