公司交好还是自己交社保好？

社会保险（简称社保）是保障个人在面临养老、失业、疾病、工伤和生育等问题时的基本权益的一种社会保障制度，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于个人来说，选择由公司代缴社保还是自己交社保，需要根据个人实际情况和需求来决定。

我们来看看公司代缴社保的好处，当公司为员工代缴社保时，员工可以享受到以下几个优势：

1、省时省事：公司代缴社保可以为员工节省大量的时间和精力，员工无需自己关注社保的缴纳情况，也不需要亲自去办理相关手续。

2、保障性更强：公司代缴社保意味着员工的社保缴纳情况更加稳定，不会因为个人原因导致社保断缴，从而影响到社保待遇的享受。

3、个人税收优惠：公司代缴社保的部分可以在个人所得税前扣除，这样可以降低员工的应纳税所得额，从而减轻员工的税收负担。

公司代缴社保也存在一些不足之处：

1、社保缴纳比例可能较低：有些公司为了降低成本，可能会选择较低的社保缴纳比例，这样员工在面临养老、医疗等问题时，所享受到的保障可能会有所降低。

2、社保缴纳基数可能较低：公司代缴社保时，可能会选择较低的社保缴纳基数，这样员工在退休后所领取的养老金可能会受到影响。

3、个人对社保账户的控制权较低：当公司代缴社保时，员工对社保账户的控制权相对较低，可能无法随时了解自己的社保缴纳情况。

我们来看看自己交社保的优势：

1、自主选择社保缴纳比例和基数：自己交社保时，员工可以根据自己的实际情况和需求，自主选择社保的缴纳比例和基数，从而确保自己所享受到的社保待遇更加符合自己的需求。

2、更高的社保缴纳基数：自己交社保时，可以选择较高的社保缴纳基数，这样在退休后所领取的养老金可能会更高。

3、更强的个人控制权：自己交社保时，员工对社保账户的控制权更强，可以随时了解自己的社保缴纳情况，更加灵活地调整社保缴纳策略。

自己交社保也存在一些不足之处：

1、办理手续繁琐：自己交社保需要亲自去办理相关手续，可能会耗费较多的时间和精力。

2、社保缴纳不够稳定：自己交社保时，可能会因为个人原因导致社保断缴，从而影响到社保待遇的享受。

3、个人税收优惠较少：自己交社保时，社保缴纳的部分可能无法在个人所得税前扣除，从而增加员工的税收负担。

公司代缴社保和自己交社保各有利弊，员工在选择时，需要根据自己的实际情况和需求来权衡，如果员工对社保待遇有较高要求，希望自主选择社保缴纳比例和基数，那么自己交社保可能更适合，而如果员工希望省时省事，享受更加稳定的社保缴纳，那么公司代缴社保可能更加合适。

员工在选择时，还可以考虑以下因素：

1、公司的社保政策：了解公司的社保政策，包括社保缴纳比例、基数等，可以帮助员工更好地判断公司代缴社保是否符合自己的需求。

2、个人的职业发展和收入状况：如果员工的收入较高，且对社保待遇有较高要求，那么自己交社保可能更加合适，反之，如果员工的收入较低，或者对社保待遇要求不高，那么公司代缴社保可能更加合适。

3、个人的风险承受能力：如果员工对社保断缴的风险承受能力较强，那么自己交社保可能更加合适，反之，如果员工对社保断缴的风险承受能力较弱，那么公司代缴社保可能更加合适。

员工在选择公司代缴社保还是自己交社保时，需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择，员工还应该关注社保政策的变化，及时调整自己的社保缴纳策略，确保自己的权益得到保障。

在我国，社会保障制度为公民提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的保障，社保的缴纳对于每个人来说都至关重要，它直接关系到我们未来的生活质量和保障，关于社保的缴纳，很多人在面临一个问题：是选择由公司代为缴纳，还是自己缴纳社保更好？下面将从几个方面为您详细分析这一问题。

我们需要了解的是，社保的缴纳主要由个人和单位两部分组成，单位部分通常是个人部分的几倍，这意味着如果个人选择自己缴纳社保，需要承担全部的社保费用，而由公司缴纳，则可以分担一部分费用。

公司交社保的优点

1、费用分担：如前所述，公司缴纳社保可以分担个人的一部分费用，降低个人的经济负担。

2、稳定性：公司缴纳社保通常更为稳定，不会因为个人原因导致社保断缴，影响社保待遇的享受。

3、管理方便：由公司缴纳社保，个人无需关注社保的具体政策和缴纳流程，节省时间和精力。

4、社保待遇：公司缴纳社保可以享受更高的社保待遇，在医疗保险方面，个人缴纳社保可能无法享受到与单位缴纳相同的报销比例和范围。

自己交社保的优点

1、灵活性：个人缴纳社保可以根据自己的经济状况和需求选择不同的社保档次，更加灵活。

2、可迁移性：个人缴纳社保可以在不同地区间迁移，不受单位限制，便于跨地区就业。

3、自主选择：个人缴纳社保可以自主选择缴纳的险种和基数，根据自己的实际情况进行缴纳。

4、无需担忧公司欠缴：个人缴纳社保可以避免因公司欠缴社保导致的社保待遇受损。

具体分析

1、对于稳定就业的人群，由公司缴纳社保更为合适，这类人群通常在一家公司长期工作，公司缴纳社保可以降低个人负担，同时享受较高的社保待遇。

2、对于灵活就业、自由职业者等人群，自己缴纳社保可能更为合适，这类人群工作不稳定，自己缴纳社保可以根据实际需求调整社保档次，同时便于跨地区就业。

3、对于经济条件较好的人群，可以考虑自己缴纳社保，选择较高的社保档次，以提高未来的社保待遇。

4、对于经济条件一般的人群，可以考虑由公司缴纳社保，降低个人负担。

公司交社保和自己交社保各有优缺点，需要根据个人的实际情况和需求进行选择，在决定社保缴纳方式时，建议您充分考虑自己的工作稳定性、经济状况、未来规划等因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。