公司交的社保和个人缴纳的区别？

公司交的社保和个人缴纳的社保在中国的社会保险体系中扮演着不同的角色，社保，即社会保险，是一种保障公民在面临老年、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能得到经济补偿和帮助的制度，公司交的社保和个人缴纳的社保在缴纳主体、缴纳方式、缴纳比例、用途等方面有所区别。

1、缴纳主体不同

公司交的社保，是指由企业按照国家规定的比例，为员工缴纳的社会保险，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，企业作为缴纳主体，有义务为员工缴纳社保。

个人缴纳的社保，是指个人自愿参加社会保险，按照国家规定的标准和比例，自行缴纳社会保险费，个人缴纳的社保主要适用于自由职业者、个体工商户等没有固定工作单位的人群。

2、缴纳方式不同

公司交的社保，由企业统一为员工缴纳，企业会根据员工的工资基数，按照国家规定的缴费比例，每月从员工工资中扣除相应的社保费用，并与企业承担的部分一起缴纳给社会保险机构。

个人缴纳的社保，由个人自行缴纳，个人需要根据自己的收入情况，按照国家规定的缴费比例和标准，自行向社会保险机构缴纳社保费用。

3、缴纳比例不同

公司交的社保，企业和员工各自承担一定的缴费比例，企业承担的比例较高，员工承担的比例较低，具体的缴费比例会根据不同地区的政策而有所不同。

个人缴纳的社保，由于没有企业分担，个人需要承担全部的社保费用，个人缴纳的社保费用相对较高。

4、用途不同

公司交的社保，主要用于保障员工在面临老年、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能得到经济补偿和帮助，这些保险项目涵盖了员工的基本生活需求，为企业和员工提供了一定的保障。

个人缴纳的社保，同样用于保障个人在面临各种风险时的经济补偿，但由于个人缴纳的社保费用较高，且没有企业分担，因此在保障程度上可能会略低于公司交的社保。

5、影响因素不同

公司交的社保，受到企业经营状况、员工工资水平、地区政策等因素的影响，企业需要根据自身的经营状况和员工的工资水平，合理确定社保的缴费比例和标准。

个人缴纳的社保，受到个人收入水平、地区政策等因素的影响，个人需要根据自己的收入情况，合理选择社保的缴费比例和标准。

6、权益保障不同

公司交的社保，员工可以享受到国家规定的社会保险待遇，包括养老金、医疗保险、失业保险等，这些待遇为员工提供了基本的生活保障。

个人缴纳的社保，虽然同样可以享受到国家规定的社会保险待遇，但由于缴费比例较高，个人在享受待遇时可能会受到一定的限制。

7、政策支持不同

公司交的社保，企业和员工可以享受到国家的相关政策支持，如税收优惠、社保补贴等，这些政策有助于降低企业和员工的社保负担，提高社保的覆盖面。

个人缴纳的社保，虽然也可以享受到一定的政策支持，但相对于公司交的社保，政策支持力度可能会有所减弱。

公司交的社保和个人缴纳的社保在多个方面存在差异，企业应根据自身情况，合理为员工缴纳社保；个人也应根据自己的实际情况，选择适合自己的社保缴纳方式，通过合理的社保缴纳，可以为个人和企业带来更好的保障和福利。

社保，即社会保险，是我国为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障而实施的一项社会保障制度，社保分为公司交的部分和个人缴纳的部分，这两部分在缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面存在一定差异，下面，我们就来详细介绍一下公司交的社保和个人缴纳的区别。

缴费比例

1、公司缴纳的社保

公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例如下：

（1）养老保险：公司缴费比例为16%；

（2）医疗保险：公司缴费比例为10%左右，具体比例因地区政策不同而有所差异；

（3）失业保险：公司缴费比例为0.5%左右，部分经济困难地区可降至0.2%；

（4）工伤保险：公司缴费比例为0.2%-1.9%，具体比例根据企业所属行业类别及风险程度确定；

（5）生育保险：公司缴费比例为0.5%-1%，具体比例因地区政策不同而有所差异。

2、个人缴纳的社保

个人缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，各项保险的缴费比例如下：

（1）养老保险：个人缴费比例为8%；

（2）医疗保险：个人缴费比例为2%左右，部分经济困难地区可降至1%；

（3）失业保险：个人缴费比例为0.5%左右，部分经济困难地区可降至0.2%。

缴费基数

1、公司缴纳的社保

公司缴纳社保的基数通常为员工上一年度的月平均工资，但最低不得低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，最高不得超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%。

2、个人缴纳的社保

个人缴纳社保的基数与公司缴纳社保的基数相同，也是以上一年度的月平均工资为基准。

待遇享受

1、公司缴纳的社保

公司为员工缴纳的社保，主要是为了保障员工在遇到法定保险事故时能够获得相应的待遇。

（1）养老保险：员工退休后，可按月领取养老金；

（2）医疗保险：员工在就医时，可享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等；

（3）失业保险：员工失业时，可申请失业保险待遇；

（4）工伤保险：员工发生工伤时，可获得工伤保险待遇；

（5）生育保险：员工生育时，可获得生育保险待遇。

2、个人缴纳的社保

个人缴纳的社保，主要是为了在遇到法定保险事故时，能够获得相应的保障。

（1）养老保险：个人缴纳的养老保险部分，将计入个人账户，退休后按月领取养老金；

（2）医疗保险：个人在就医时，可享受医疗保险待遇；

（3）失业保险：个人失业时，可申请失业保险待遇。

其他区别

1、缴费责任

公司缴纳社保是法定义务，必须依法为员工缴纳各项社保费用，而个人缴纳社保是自愿原则，但实际操作中，个人通常需要按照国家规定缴纳相应的社保费用。

2、缴费方式

公司缴纳社保通常由公司财务部门统一办理，而个人缴纳社保可通过银行代扣、社保卡缴费等方式进行。

公司交的社保和个人缴纳的社保在缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地理解社保制度，维护自身合法权益，在实际工作中，员工应积极关注社保政策，确保自己和公司按时足额缴纳社保费用，以保障在遇到法定保险事故时能够获得相应的待遇，企业也应依法履行缴费义务，为员工提供全面的社保保障。