公司社保按最低档交划算吗多少钱？

在咱们这个充满竞争的职场江湖，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，但很多人在选择社保缴纳档次时犯了难，尤其是公司社保按最低档交是否划算这个问题，就让我来为你揭秘一下其中的奥秘。

我们要明确一点，社保档次是根据个人工资基数来确定的，公司会根据当地社保缴纳的上下限，为员工选择一个合适的缴纳档次，按最低档交社保，究竟划不划算呢？

按最低档交社保，意味着你的社保缴费基数是按照当地社保缴纳下限来计算的，这样一来，你每个月需要缴纳的社保费用会相对较少，相应地，公司承担的部分也会降低，从短期来看，这似乎减轻了公司和个人的负担，让你每个月的到手工资更多一些。

天下没有免费的午餐，按最低档交社保，虽然短期内减轻了负担，但长期来看，可能会影响你的各项社保权益，以下是几个关键点：

1、养老保险：养老金的计算方式与个人缴费基数和缴费年限密切相关，按最低档交社保，意味着你的缴费基数低，将来领取的养老金也会相对较少，如果你希望退休后过上舒适的生活，这一点值得深思。

2、医疗保险：医疗保险报销比例与个人缴费基数有关，虽然最低档的缴费基数不影响报销范围，但在实际报销过程中，个人承担的比例会相对较高。

3、工伤、失业和生育保险：这几项保险待遇与个人缴费基数关系不大，但按最低档交社保，可能在某些情况下无法享受到应有的权益。

具体到金额上，按最低档交社保能省多少钱呢？这里以我国某一线城市为例，假设当地社保缴纳下限为5000元，上限为25000元。

以养老保险为例，个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%，按最低档交社保，个人每月需缴纳400元，公司需缴纳800元，而按最高档交社保，个人每月需缴纳2000元，公司需缴纳3200元，这样一来，按最低档交社保，每月可节省1600元。

这仅仅是养老保险的一部分，如果把其他四项保险也算上，节省的金额会更加可观，但需要注意的是，这里的节省只是短期内的，长期来看，可能会影响你的各项社保权益。

在选择社保缴纳档次时，我们不能仅仅考虑眼前的利益，还要综合考虑自己的职业规划、生活需求等因素，如果你对社保政策有深入了解，可以更好地为自己规划，提醒大家在做决定之前，一定要充分了解相关政策，为自己的未来负责，毕竟，社保关乎我们的生活质量，不可忽视。