公户发工资不交社保可以吗？

在我国的劳动法律法规中，对于企业和员工之间的社保缴纳有着明确的规定，如果企业是通过公户发工资，但不为员工缴纳社保，这种情况是否合规呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

我们需要明确一点，无论企业是通过公户还是私户为员工发放工资，都必须按照国家相关法律法规为员工缴纳社会保险，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，可见，为员工缴纳社保是企业的法定义务。

我们来看看企业不为员工缴纳社保可能带来的后果，企业未按规定为员工缴纳社保，会导致员工在遇到疾病、工伤、失业等情况时无法得到相应的保障，从而影响员工的合法权益，企业这种行为也会受到法律的严厉处罚，根据《社会保险法》的相关规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，将被加收滞纳金，并可能面临行政处罚。

具体以下是一些详细的内容：

1、法律责任

企业不为员工缴纳社保，首先要承担的就是法律责任，根据我国法律规定，企业未按规定为员工缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工权益受损

企业不为员工缴纳社保，员工的合法权益将无法得到保障，员工在生病时无法享受医疗保险待遇，失业时无法领取失业金，退休后无法领取养老金等。

3、劳动纠纷

如果企业不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，或者与企业解除劳动合同并要求经济补偿，这样一来，企业将面临劳动纠纷，耗费大量时间和精力。

4、企业信用受损

企业不为员工缴纳社保，一旦被曝光，将严重影响企业的社会形象和信誉，在今后的招聘、合作等方面，都可能受到不利影响。

以下是一些企业常有的疑问：

疑问一：企业能否与员工协商不缴纳社保？

答案是不能，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协商的方式免除，即使员工同意不缴纳社保，企业在法律上仍需承担相应的责任。

疑问二：公户发工资是否意味着企业已履行义务？

并不是，公户发工资只是企业支付员工劳动报酬的一种方式，与是否为员工缴纳社保无关。

疑问三：如何为员工补缴社保？

企业未按规定为员工缴纳社保的，应当及时补缴，具体操作为：企业向当地社会保险经办机构提出补缴申请，并按照规定补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。

企业通过公户发工资但不缴纳社保的行为是不合规的，企业应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，这也是企业履行社会责任、树立良好形象的体现。