公司未给员工交社保违反哪些法律？

当一家公司未给员工交社保，这通常意味着违反了多项法律规定，社会保险（Social Insurance）是一种强制性的社会保险制度，旨在为员工提供退休、失业、医疗、工伤和生育等方面的保障，社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，将面临法律的严厉处罚。

1、《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者享有社会保险的权利，如果公司未为员工缴纳社保，违反了劳动者的合法权益，可能导致公司被追究法律责任。

2、《中华人民共和国社会保险法》：该法律明确了社会保险的种类、缴纳方式、待遇支付等相关规定，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，将违反社会保险法的相关规定。

3、《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，如果公司未为员工缴纳社保，可能导致劳动合同无效或者被解除。

4、《中华人民共和国企业所得税法》：根据该法律规定，公司需要按照法定比例缴纳社会保险费，如果公司未缴纳社保，可能被视为逃税行为，将面临税务部门的处罚。

5、《中华人民共和国行政处罚法》：如果公司未为员工缴纳社保，可能被认定为违法行为，将受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

6、《中华人民共和国刑法》：在某些情况下，如果公司未为员工缴纳社保，可能构成犯罪行为，如贪污、挪用公款等，将面临刑事责任。

7、地方性法规和政策：不同地区的政策和法规可能有所不同，但大多数地区都有关于社会保险的规定，如果公司未按照地方性法规和政策为员工缴纳社保，也将面临相应的法律责任。

未给员工交社保的后果不仅局限于法律责任，还可能对公司的声誉和经营产生负面影响，员工可能会因为公司未缴纳社保而对公司失去信任，导致员工流失，公司可能因为违法行为而受到社会舆论的谴责，影响公司形象。

为了避免这些后果，公司应该严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，这不仅有助于保障员工的合法权益，还能提高公司的信誉度和竞争力，公司还应该加强内部管理，确保社保缴纳工作的规范性和透明度，避免因为疏忽或管理不善而导致的违法行为。

未给员工交社保是一种严重的违法行为，公司应该充分认识到这一点，并采取有效措施确保员工的社会保险权益得到保障，只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

在我国，社会保障体系是保障劳动者权益的重要组成部分，企业按照国家规定为员工缴纳社会保险，是法律规定的义务，如果公司未给员工缴纳社保，将违反以下法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》是规范社会保险关系的基本法律，根据该法律，用人单位有下列违法行为之一的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款：

1、未依法办理社会保险登记的；

2、未依法足额缴纳社会保险费的；

3、未依法代扣代缴社会保险费的；

4、未依法向社会保险经办机构提供社会保险资料的；

5、未依法向社会保险经办机构报告用工人数的。

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

1、不按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、不按照国家规定和劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费的；

3、不依法支付劳动者延长工作时间工资的；

4、不依法支付劳动者中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴的；

5、不依法为劳动者提供劳动保护用品和劳动保护设施，或者未按照国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的。

《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

1、拖欠或者未足额支付劳动者工资的；

2、不按照国家规定和劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费的；

3、不依法安排劳动者休息、休假，或者不依法支付劳动者休息、休假工资的；

4、不依法支付劳动者加班工资的；

5、违法解除劳动合同的。

《中华人民共和国行政处罚法》

《行政处罚法》规定，企业违反国家规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或者其他有关部门依照本法的规定给予行政处罚。

《中华人民共和国税收征收管理法》

《税收征收管理法》规定，企业未按照规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等税费的，由税务机关责令改正，可以处以罚款；情节严重的，可以吊销营业执照。

公司未给员工缴纳社保将违反《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《行政处罚法》和《税收征收管理法》等多部法律规定，这些法律明确规定了用人单位应当履行的义务，保障了劳动者的合法权益，如果劳动者发现企业未为其缴纳社保，可以向相关部门投诉、举报，维护自己的合法权益，企业应当增强法律意识，依法为员工缴纳社会保险，共同维护和谐稳定的劳动关系。