公司买社保必须要买5险吗？

根据我国现行的社会保险制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种保险，公司为员工购买社保时，是否必须要购买这5险呢？以下内容将为大家详细解答。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的社会保险，主要指的就是我们常说的“五险”，以下是具体的内容分析：

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项保险，旨在保障员工在退休后的基本生活，根据我国相关法律规定，公司必须为员工参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费，员工个人也需要承担一部分养老保险费用。

医疗保险

医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时的治疗和医疗补偿，公司同样需要为员工参加医疗保险，并缴纳相应的医疗保险费，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司需要为员工缴纳这两部分费用。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司需按照规定为员工参加失业保险，并缴纳失业保险费，需要注意的是，失业保险费由公司和员工共同承担。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司必须为员工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费，这部分费用完全由公司承担。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司需为员工参加生育保险，并缴纳生育保险费，生育保险费同样由公司承担。

以下是关于公司是否必须要买5险的回答：

1、是的，公司为员工购买社保时，必须购买五险，这是因为我国相关法律规定，用人单位有为职工参加社会保险的义务。

2、五险中的每一项保险都有其独特的作用，共同保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，公司为员工购买五险是保障员工权益的体现。

3、具体购买社保的细节，如缴费基数、缴费比例等，可能因地区、行业等因素而有所不同，公司为员工购买五险是必须的。

企业在招聘员工时，应当认真履行社会责任，为员工参加五险，确保员工的合法权益得到保障，员工也有义务了解和关注自己的社保权益，以便在需要时能够享受到相应的待遇。