劳务派遣不买社保违法吗？

在我国的劳动法律法规中，社保是保障劳动者权益的重要组成部分，对于劳务派遣这种特殊的用工形式，不购买社保是否违法呢？下面就来详细解答这个问题。

我们需要了解什么是劳务派遣，劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式，在这种用工形式中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，在劳务派遣中，谁应该为劳动者缴纳社保呢？

劳务派遣单位应承担的社保责任

根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，也就是说，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有责任为劳动者缴纳社会保险，以下是劳务派遣单位应承担的社保责任：

1、养老保险：劳务派遣单位需按照国家规定为劳动者缴纳养老保险。

2、医疗保险：劳务派遣单位需为劳动者缴纳医疗保险，保障劳动者的基本医疗需求。

3、工伤保险：劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在工作中受到意外伤害时得到赔偿。

4、生育保险：劳务派遣单位需为女职工缴纳生育保险，保障女职工在生育期间的基本生活。

5、失业保险：劳务派遣单位需为劳动者缴纳失业保险，帮助劳动者在失业期间维持基本生活。

不购买社保是否违法？

1、劳务派遣单位不购买社保：根据上述规定，如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，那么这种行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保，并承担相应的法律责任。

2、用工单位不购买社保：在一些情况下，用工单位可能会直接为劳动者缴纳社保，但如果用工单位未购买社保，而劳务派遣单位也未购买，那么这种行为同样是违法的，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位补缴社保。

劳动者如何维权？

1、协商解决：劳动者可以先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，要求其补缴社保。

2、投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理。

3、仲裁诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。

劳务派遣单位不购买社保是违法的行为，劳动者在遇到这种情况时，要勇于维权，通过法律途径维护自己的合法权益，也提醒广大用工单位和劳务派遣单位，要严格遵守国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的基本权益，以下是几点注意事项：

1、劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，要明确双方在社保缴纳方面的责任。

2、劳务派遣单位要按时为劳动者缴纳社保，不得拖延或拒缴。

3、用工单位要监督劳务派遣单位为劳动者缴纳社保，确保劳动者的权益得到保障。

4、劳动者要了解自己的社保权益，及时关注社保缴纳情况，遇到问题时要积极维权，通过以上内容，希望对大家有所帮助。