工厂买的社保是五险一金吗怎么交？

在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，很多朋友在入职后，会发现公司提供的社会保险包括五险一金，五险一金究竟是什么呢？它是如何缴纳的呢？下面，就让我来为大家详细解答。

我们要明确五险一金的含义，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我将分别对这五险一金进行介绍。

1、养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，其主要目的是为员工退休后提供基本生活保障，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%，缴纳的养老保险将进入个人账户和国家统筹账户，员工在退休后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是为员工提供医疗保障的保险，可以报销部分医疗费用，医疗保险的缴纳比例为：单位承担10%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险有一定的起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。

3、失业保险

失业保险是帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%，在失业期间，符合条件的失业人员可以领取失业金。

4、工伤保险

工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的保险，工伤保险的缴纳比例为：单位承担0.5%-2%，个人不承担，一旦发生工伤，员工可以获得相应的赔偿。

以下是关于如何缴纳的具体内容：

5、生育保险

生育保险是为女员工在生育期间提供保障的保险，包括生育津贴和医疗费用报销，生育保险的缴纳比例为：单位承担0.8%，个人不承担。

6、住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，主要用于员工购房、租房等，住房公积金的缴纳比例为：单位承担5%-12%，个人承担5%-12%，具体比例由各地政策规定。

以下是缴纳流程：

社保缴纳

1、企业在为员工缴纳社保前，需先到当地社会保险经办机构进行登记，并开设单位社保账户。

2、企业与员工签订劳动合同后，需在30日内为员工办理社保登记，并开始缴纳社保。

3、企业按月向社保经办机构申报员工工资总额，并按规定的比例缴纳社保费用。

公积金缴纳

1、企业在为员工缴纳公积金前，需先到当地住房公积金管理中心进行登记，并开设单位公积金账户。

2、企业与员工签订劳动合同后，需在30日内为员工办理公积金登记，并开始缴纳公积金。

3、企业按月向公积金管理中心申报员工工资总额，并按规定的比例缴纳公积金。

五险一金的缴纳对于员工和企业来说都非常重要，员工在了解五险一金的基础上，应关注自己的权益，确保企业按时足额缴纳，企业在为员工缴纳五险一金时，要严格按照国家政策和地方规定执行，保障员工的合法权益，通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，在今后的工作中，希望大家能够更好地维护自己的权益。