不辞职直接走人单位会扣社保钱吗？

在职场中，有些员工可能会因为种种原因选择不辞职直接走人，这种情况下，他们往往担心单位会扣社保钱，这种情况是否会发生呢？下面就来详细了解一下。

我们需要明确一点，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位负责缴纳的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人只需要缴纳养老保险和医疗保险，如果员工不辞职直接走人，单位会扣社保钱吗？

根据我国相关法律法规，用人单位不得随意扣除员工社保，即使在员工不辞而别的情况下，单位也不能扣留员工的社保，因为社保是员工的合法权益，任何单位和个人都无权侵犯，以下是几点详细的分析：

1、社保缴纳具有连续性，员工在单位工作期间，单位和员工应按月缴纳社保，如果员工离职，单位应为其办理停保手续，这并不意味着单位可以扣除员工的社保。

2、员工不辞职直接走人，虽然违反了劳动合同法的相关规定，但单位仍需按规定为员工缴纳社保，这是因为，社保缴纳是双方的法定义务，不受员工是否离职的影响。

3、如果员工不辞而别，单位可以按照旷工处理，在规定的旷工天数内，单位可以扣除员工的工资，这并不包括扣除社保。

4、单位扣除员工社保属于违法行为，如果发生这种情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位退还非法扣除的社保费用，并承担相应的法律责任。

5、值得注意的是，如果员工在离职后找到了新工作，新单位会为其继续缴纳社保，在这种情况下，原单位无需再为员工缴纳社保，如果员工没有找到新工作，原单位仍需为其缴纳社保，直至员工办理停保手续。

如果遇到单位扣除社保的情况，员工应该如何维权呢？

1、与单位沟通，了解扣除社保的原因，如果单位无故扣除社保，员工可以要求单位退还。

2、如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，维护员工的合法权益。

3、员工也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

员工不辞职直接走人，单位无权扣除社保，如果遇到这种情况，员工应积极维权，维护自己的合法权益，以下是几点小贴士：

1、了解相关法律法规，明确自己的权益。

2、保留与单位的沟通记录，以备不时之需。

3、在离职时，尽量与单位协商解决问题，避免不必要的纠纷。

4、若发现单位扣除社保，及时向相关部门投诉，切勿拖延。

通过以上内容，相信大家对不辞职直接走人单位是否会扣社保钱有了更清晰的了解，在职场中，维护自己的权益至关重要，希望这些建议能对大家有所帮助。