公司未给员工缴纳社保怎么办？

在职场中，员工的社保权益是非常重要的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障员工基本生活和健康的重要手段，在现实生活中，有些公司因为种种原因没有给员工缴纳社保，这对于员工来说是一个很大的损失，如果遇到这种情况，员工应该如何应对呢？

1、了解法律法规

员工需要了解国家关于社保的法律法规，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳社会保险费，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，那么公司就违反了法律规定。

2、与公司沟通

在了解法律法规的基础上，员工应该与公司进行沟通，了解公司为什么没有给员工缴纳社保，可能是因为公司不了解相关法律法规，或者是公司存在经济困难等原因，通过沟通，员工可以了解公司的真实情况，也可以表达自己的诉求。

3、收集证据

如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工需要收集相关证据，这些证据包括劳动合同、工资条、银行流水等，可以证明员工与公司之间的劳动关系以及公司没有为员工缴纳社保的事实。

4、寻求法律援助

如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以寻求法律援助，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，在法律程序中，员工需要提供收集到的证据，证明自己的权益受到了侵害。

5、联系社保机构

员工还可以联系当地的社保机构，了解如何补缴社保，社保机构会根据员工的实际情况，提供相应的补缴方案，员工可以根据社保机构的建议，选择适合自己的补缴方式。

6、关注社保政策

社保政策可能会随着国家政策的变化而调整，员工应该关注社保政策的变化，了解自己的权益是否受到影响，如果发现政策调整对自己不利，员工可以及时与公司沟通，争取自己的权益。

7、加强自我保护意识

在职场中，员工应该加强自我保护意识，了解自己的权益，维护自己的合法权益，在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读合同内容，确保合同中明确规定了社保缴纳的条款，在工作过程中，员工应该关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时与公司沟通。

8、建立良好的劳动关系

员工与公司之间建立良好的劳动关系，有助于维护员工的权益，员工应该与公司保持良好的沟通，及时反馈自己的需求和意见，员工也应该尊重公司的规章制度，遵守职业道德，为公司的发展做出贡献。

9、提高自身素质

在职场中，员工的自身素质对于维护自己的权益至关重要，员工应该不断提高自己的业务能力、沟通能力和法律意识，使自己在职场中更有竞争力，只有具备了一定的实力，员工才能在与公司的博弈中占据有利地位。

10、积极参与社保政策的制定和完善

员工可以积极参与社保政策的制定和完善，提出自己的意见和建议，通过参与政策制定，员工可以更好地了解社保政策的制定过程，也可以为维护自己的权益提供有力的支持。

员工在遇到公司未给缴纳社保的情况时，应该积极采取措施，维护自己的合法权益，通过了解法律法规、与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等方式，员工可以有效地解决社保问题，保障自己的基本权益，员工也应该加强自我保护意识，提高自身素质，积极参与社保政策的制定和完善，为自己的权益保驾护航。

在我国，社会保险是保障劳动者权益的重要手段，它关系到员工的切身利益，在现实生活中，部分企业却未按照法律规定为员工缴纳社会保险，这无疑侵害了员工的合法权益，如果遇到公司未给员工缴纳社保的情况，员工应该怎么办呢？以下为您详细介绍。

了解相关法律法规

员工需要了解我国关于社会保险的法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

收集证据

在了解相关法律法规的基础上，员工应积极收集公司未缴纳社保的证据，这些证据包括但不限于：

1、劳动合同：确认合同中是否有关于社会保险的约定。

2、工资条：查看工资条中是否扣除个人应缴纳的社会保险费。

3、社保部门出具的查询证明：证明公司未为员工缴纳社会保险。

4、同事证言：如果有同事愿意作证，证明公司未缴纳社保，这也是有力的证据。

5、公司内部文件：如公司规章制度、通知等，证明公司未依法为员工缴纳社保。

与公司沟通

在收集到相关证据后，员工可以与公司进行沟通，要求公司依法为其缴纳社会保险，在沟通时，要注意以下几点：

1、保持冷静：与公司沟通时，要保持冷静，理智地陈述事实，不要情绪激动。

2、准备充分：在与公司沟通前，要准备好相关证据，以便在需要时出示。

3、了解公司立场：了解公司为何未缴纳社保，是否有什么困难或误解。

4、提出合理要求：在沟通中，明确要求公司依法缴纳社会保险，并提出合理的解决方案。

劳动仲裁或诉讼

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供之前收集的证据，以证明公司未依法缴纳社会保险。

寻求专业律师帮助

在处理公司未缴纳社保的问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供以下支持：

1、提供法律咨询：解答员工关于社会保险的法律问题。

2、代为处理仲裁或诉讼：律师可以代表员工向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

3、谈判协商：律师可以协助员工与公司进行谈判，争取合法权益。

4、提供法律援助：如果员工经济困难，律师可以提供法律援助。

在遇到公司未给员工缴纳社保的情况时，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，也提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，在日常生活中，了解相关法律法规，提高自己的法律意识，也是十分必要的。