公司前几年没有给买社保？

在咱们这个充满竞争与挑战的时代，社保问题一直是广大打工人关注的焦点，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，是维护自身权益的重要保障，有些小伙伴在求职过程中，可能会遇到公司不购买社保的情况，就让我来给大家分享一个真实的故事，希望对你们有所帮助。

小王是一名90后，毕业后在一家初创公司工作了几年，刚开始，他觉得公司氛围好，同事关系融洽，便全身心投入到工作中，随着时间的推移，他发现了一个让他无法接受的事实：公司竟然没有给他购买社保。

在发现问题之初，小王并没有太在意，总觉得这是个小问题，公司可能因为初创时期资金紧张，暂时没有购买，可是，当他向身边的朋友咨询后，才发现事情的严重性，没有社保，意味着他在遇到生病、失业等突**况时，无法得到应有的保障，这让小王感到十分焦虑，他开始思考如何解决这个问题。

小王尝试与公司沟通，希望公司能为他补缴社保，公司领导却以各种理由推脱，甚至表示这是行业内的普遍现象，小王感到很无奈，但他没有放弃，决定自己寻找解决办法。

经过一番努力，小王了解到，我国法律规定，企业必须为员工购买社保，他决定拿起法律武器，维护自己的权益，在向劳动部门投诉前，小王做了以下几件事：

1、收集证据：小王整理了在职期间的工资条、工作证明等资料，以证明自己与公司存在劳动关系。

2、学习法律知识：他查阅了相关法律法规，了解社保政策，为投诉做好准备。

3、寻求帮助：在朋友的推荐下，小王咨询了一位专业律师，得到了宝贵的建议。

一切准备就绪后，小王向当地劳动部门提交了投诉材料，经过一番周折，劳动部门最终裁定公司违法行为成立，要求公司为小王补缴社保。

以下是关于这个故事的一些干货分享：

如何判断公司是否为你购买社保？

1、查看工资条：工资条上会有社保扣除项，如果没有，说明公司可能没有为你购买社保。

2、询问同事：了解同事是否也有类似情况，如果大家都没买，那说明公司存在违法行为。

3、咨询当地社保部门：可以直接向社保部门查询自己的社保缴纳情况。

遇到公司不购买社保怎么办？

1、与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解原因，要求公司补缴社保。

2、投诉：如果沟通无效，可以向当地劳动部门投诉。

3、法律途径：如果投诉无果，可以考虑通过法律途径解决问题。

通过小王的故事，我们不难看出，维护自身权益并非易事，但在法律法规的保护下，只要我们勇敢地站出来，就一定能够获得应有的保障，在此，希望大家在求职过程中，务必关注社保问题，切勿因一时的疏忽，让自己的权益受到损害，让我们一起努力，共创美好未来！