医社保个人交与公司交有差别吗？

在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保费用的责任，个人缴纳与公司缴纳的社保之间是否存在差别呢？本文将围绕这一问题进行详细解答。

我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴纳社保时，个人和公司各自承担一定的比例。

个人缴纳与公司缴纳的比例

1、养老保险：个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为16%。

2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，公司缴纳比例为10%左右（具体比例因地区而异）。

3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，公司缴纳比例为0.5%。

4、工伤保险：个人不缴纳，公司缴纳比例为0.5%-2%。

5、生育保险：个人不缴纳，公司缴纳比例为0.8%左右。

从上述比例可以看出，个人和公司在缴纳社保时，各自承担的比例是不同的。

个人缴纳与公司缴纳的社保待遇

1、养老保险：个人和公司缴纳的养老保险都计入个人账户，用于退休后领取养老金，在养老金待遇方面，个人和公司缴纳的部分并无差别。

2、医疗保险：个人和公司缴纳的医疗保险都用于支付医疗费用，在医保报销方面，个人和公司缴纳的部分同样没有差别。

3、失业保险：个人和公司缴纳的失业保险共同构成失业保险基金，用于支付失业人员的失业金，在领取失业金时，个人和公司缴纳的部分并无差别。

4、工伤保险：工伤保险全部由公司缴纳，用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴等，个人不缴纳工伤保险，但在发生工伤时，可以享受相应的工伤待遇。

5、生育保险：生育保险同样全部由公司缴纳，用于支付生育期间的医疗费用、产假工资等，个人不缴纳生育保险，但在生育时，可以享受相应的生育待遇。

个人缴纳与公司缴纳的差别

1、缴费基数：个人和公司缴纳社保的基数可能存在差别，公司缴纳社保的基数是按照员工的工资总额计算的，而个人缴纳社保的基数通常是按照本人工资计算的。

2、缴费金额：由于缴费基数的差别，个人和公司缴纳的社保金额也会有所不同，通常情况下，公司缴纳的社保金额要高于个人缴纳的金额。

3、社保待遇：虽然个人和公司缴纳的社保在待遇方面没有太大差别，但在某些情况下，如工伤、生育等，个人不缴纳的部分，公司会承担全部费用。

4、社保优惠政策：在某些情况下，国家会对个人和公司缴纳的社保实行优惠政策，疫情期间，国家减免了企业部分社保缴费，减轻了企业负担，但对于个人缴纳的部分，并没有类似的优惠政策。

个人缴纳与公司缴纳的社保在缴费比例、缴费基数、缴费金额和待遇方面存在一定差别，但无论是个人还是公司缴纳，社保的目的都是为了保障广大人民群众的基本生活，维护社会稳定，我们应当积极缴纳社保，为自己和家人提供一份保障，以下是几点延伸内容：

1、社保缴费基数如何确定？社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，缴费基数一般为员工上一年度月平均工资，上限和下限分别根据当地上年度社会平均工资的300%和60%确定。

2、社保转移接续怎么办？当员工更换工作时，需要办理社保转移接续手续，具体流程为：先在新就业地社保机构开具接收函，然后将接收函交予原就业地社保机构办理转移手续，转移完成后，新就业地社保机构会为员工继续缴纳社保。

3、如何查询个人社保缴费情况？个人可以通过以下途径查询社保缴费情况：一是登录当地社保局官网查询；二是拨打当地社保局咨询电话查询；三是携带身份证前往当地社保局窗口查询。