企业年金辞职后可以取出来吗

企业年金作为一种补充养老金制度，旨在为员工提供更好的退休保障，在员工离职后，关于企业年金的处理问题，很多人并不清楚，企业年金辞职后是否可以取出来呢？以下内容将为大家详细解答。

我们需要了解企业年金的基本概念，企业年金是指企业在国家基本养老保险基础上，根据自身经济能力，自愿为员工建立的补充养老保险制度，企业年金一般由企业缴费、个人缴费以及投资收益三部分组成。

针对企业年金辞职后是否可以取出来这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、企业年金提取条件

根据我国相关法律法规，员工在以下情况下可以提取企业年金：

（1）达到法定退休年龄；

（2）完全丧失劳动能力；

（3）出国（境）定居；

（4）死亡。

2、辞职后企业年金的提取

辞职后，员工尚未达到法定退休年龄，因此无法直接提取企业年金，员工可以选择将企业年金账户内的资金转入个人账户，继续由专业机构进行投资管理，以下是具体操作步骤：

（1）向原企业提出转移企业年金申请；

（2）原企业审核通过后，将企业年金账户内的资金转入个人账户；

（3）个人账户内的资金可以继续享受投资收益，待达到提取条件时再进行提取。

3、企业年金提取注意事项

（1）提取企业年金时，需按照国家规定缴纳个人所得税；

（2）提取企业年金后，原企业不再承担员工的养老保险责任；

（3）辞职后，员工应尽快办理企业年金转移手续，以免影响个人权益。

企业年金辞职后不能直接提取，但可以转入个人账户继续投资管理，当员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或死亡时，方可提取企业年金。

在处理企业年金问题时，员工应充分了解相关政策法规，确保自身权益不受损害，也要注意与原企业沟通，办理相关手续，确保企业年金账户的安全和收益。

提醒广大员工，企业年金作为一项重要的福利制度，对于提高退休生活质量具有重要作用，在辞职时，要充分考虑企业年金的处理问题，避免因操作不当而影响个人利益。