自已交五险社保一个月交多少钱？

五险社保，即五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险为职工提供了基本的社会保障，保障了职工在老年、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和权益。

我们来了解一下五险社保的缴费比例，五险社保的缴费比例因地区而异，但通常情况下，养老保险的缴费比例为8%，医疗保险的缴费比例为2%，失业保险的缴费比例为1%，工伤保险和生育保险的缴费比例较低，通常在0.5%左右，需要注意的是，这里的缴费比例是指个人缴费比例，单位也需要按照相应的比例为职工缴纳社保。

我们来计算一下个人一个月需要交多少钱的五险社保，以北京市为例，假设某职工的月工资为10000元，那么他需要缴纳的五险社保金额如下：

1、养老保险：10000元 × 8% = 800元

2、医疗保险：10000元 × 2% = 200元

3、失业保险：10000元 × 1% = 100元

4、工伤保险和生育保险：10000元 × 0.5% × 2 = 100元

该职工一个月需要缴纳的五险社保金额为1200元。

需要注意的是，这里的计算结果只是一个大致的数值，实际的缴费金额可能会因为地区、行业、单位性质等因素而有所不同，五险社保的缴费基数也有一定的限制，通常情况下，缴费基数不能低于当地的最低工资标准，也不能高于当地的平均工资的三倍，在计算五险社保的缴费金额时，需要根据实际情况进行调整。

除了个人缴费部分，单位也需要为职工缴纳一定的社保费用，单位缴费的比例通常高于个人缴费比例，具体比例因地区和行业而异，以北京市为例，单位需要为职工缴纳的五险社保比例如下：

1、养老保险：16%

2、医疗保险：10%

3、失业保险：1%

4、工伤保险：0.2%-2%

5、生育保险：0.8%

假设单位为职工缴纳的社保费用与个人缴费部分相同，那么单位需要为该职工缴纳的五险社保金额为：

1、养老保险：10000元 × 16% = 1600元

2、医疗保险：10000元 × 10% = 1000元

3、失业保险：10000元 × 1% = 100元

4、工伤保险：假设按最低比例0.2%计算，10000元 × 0.2% = 20元

5、生育保险：10000元 × 0.8% = 80元

单位需要为该职工缴纳的五险社保金额为2800元。

五险社保的缴纳对于职工和单位来说都是一项重要的责任和义务，通过缴纳五险社保，职工可以在面临老年、疾病、失业等风险时得到一定的保障，同时也有助于维护社会的稳定和和谐，而对于单位来说，为职工缴纳五险社保不仅是法律规定的义务，也是对员工的关怀和尊重，有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的长远发展。

五险一金是我国为了保障职工权益而实施的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由政府强制实行的，而一金是自愿缴纳的，在这篇文章中，我们将重点讨论五险的缴纳问题。

五险的缴纳金额是根据职工的工资基数来计算的，每个地区的政策不同，缴费比例也会有所差异，五险的缴费比例分别是：养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

以一个职工月收入为10000元为例，我们来计算一下他每月需要缴纳的五险费用。

1、养老保险：个人需缴纳10000元的8%，即800元；

2、医疗保险：个人需缴纳10000元的2%，即200元；

3、失业保险：个人需缴纳10000元的0.5%，即50元。

该职工每月需要缴纳的五险费用总计为800元（养老）+ 200元（医疗）+ 50元（失业）= 1050元。

需要注意的是，这个计算结果是基于上述提到的缴费比例，实际情况可能会因为以下原因有所不同：

各地区的政策不同，缴费比例可能会有所调整，一些地区可能提高了养老保险的单位缴费比例，或者降低了失业保险的个人缴费比例。

职工的工资基数并非总是等于其实际收入，在一些企业，为了降低社保负担，可能会按照当地社保缴费基数的下限为职工缴纳社保，这意味着，即使职工的实际收入较高，其社保缴纳金额也可能按照较低的基数计算。

五险的缴费基数通常会有一个上限和下限，当职工的收入超过上限时，其缴费基数将按照上限计算；当收入低于下限時，缴费基数则按照下限计算。

还有一些特殊情况，如灵活就业人员、个体工商户等，他们的社保缴纳政策与普通职工有所不同，需要根据当地政策进行具体计算。

五险的缴纳金额是根据个人收入和当地政策来确定的，如果您想了解自己每月需要缴纳的五险费用，建议咨询当地的社保部门或通过官方渠道查询相关政策，这样可以获得更准确、详细的解答，以便您合理安排自己的财务状况，在了解政策的基础上，职工可以根据自己的实际需求和经济能力，合理规划社保缴纳，确保自身权益得到充分保障。