公司缴纳社保有哪些险种？

社保是每个企业和员工都非常关心的话题，社保的全称是社会保险，它是国家为保障公民基本生活，防范和减轻社会风险而建立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳的社保具体包括哪些险种呢？以下就为大家详细介绍一下。

我们要明确一点，我国的社会保险共有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们将分别对这五种保险进行详细解读。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，公司为员工缴纳的养老保险进入统筹账户，个人缴纳的部分则进入个人账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

养老保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%，需要注意的是，缴费比例可能会根据国家政策进行调整。

医疗保险

医疗保险是为保障参保人员因病就医而设立的一种保险，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工缴纳的是基本医疗保险，医疗保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。

参加医疗保险的员工，在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，减轻个人负担。

失业保险

失业保险是针对失业人员提供的一种保障，公司为员工缴纳的失业保险，旨在帮助员工在失业期间度过难关，失业保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为工资总额的0.5%，个人缴费比例为本人工资的0.5%。

符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，保障基本生活。

工伤保险

工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害的一种保险，工伤保险的费用全部由公司承担，个人无需缴纳，工伤保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为工资总额的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度而定。

员工在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，享受工伤医疗、伤残津贴等工伤待遇。

生育保险

生育保险是针对女性员工在生育期间提供的一种保障，生育保险的费用也全部由公司承担，个人无需缴纳，生育保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为工资总额的0.5%。

女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等福利，生育保险还包括计划生育手术费用报销、男员工陪产假等政策。

就是我国社保的五种险种，公司为员工缴纳社保有哪些好处呢？

1、降低企业风险：企业为员工缴纳社保，可以在一定程度上降低企业在员工工伤、疾病、生育等方面的风险。

2、提高员工福利：企业为员工缴纳社保，使员工在遇到困难时有所依靠，提高员工的工作积极性和满意度。

3、促进企业发展：为员工缴纳社保，有利于企业树立良好的社会形象，吸引更多优秀人才，促进企业长远发展。

4、符合国家政策：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

提醒广大员工，要关注自己的社保权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保，在遇到问题时，要及时向有关部门咨询和反映，维护自己的合法权益。

社保是我国一项重要的社会保障制度，公司为员工缴纳社保，既是对员工负责，也是对企业和社会负责，希望每个人都能充分了解社保政策，切实享受到国家提供的福利。