上海公司不交社保怎么赔偿？

在职场中，社会保险是维护员工合法权益的重要保障，有些企业为了降低人力成本，可能会采取不为员工缴纳社保的不当行为，如果在上海遇到公司不交社保的情况，员工应该如何维权，又能获得怎样的赔偿呢？以下内容将为您详细解答。

公司不交社保的法律责任

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，将承担以下法律责任：

1、补缴社保费用：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、赔偿损失：用人单位未缴纳社保给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

员工维权途径

当遇到公司不交社保的情况时，员工可以通过以下途径维权：

1、协商解决：可以与公司进行沟通，要求其补缴社保费用，如果公司同意，那么问题就能得到顺利解决。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。

3、诉讼途径：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以下是具体的赔偿内容：

赔偿标准及计算方法

1、补缴社保费用：公司应按照员工实际工资收入为基数，补缴未缴纳的社会保险费用。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付经济补偿，计算方法为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

3、损害赔偿：如果公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司支付相应的损害赔偿。

注意事项

1、保留证据：员工在维权过程中，要妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。

2、了解政策：了解我国关于社会保险的相关法律法规，以便在维权过程中有针对性地提出主张。

3、及时维权：发现公司未缴纳社保时，要尽快采取行动，以免超过法定时效。

公司不交社保的行为严重侵犯了员工的合法权益，作为员工，我们要学会运用法律武器，维护自己的权益，也希望相关部门加大监管力度，切实保障广大员工的合法权益。